• بررسی و مقایسه بین ابعاد مختلف سازگاری در کارکنان سازمان

• بررسی عوامل مؤثر بر سازگاری کارکنان در سازمان

• بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان

فهرست منابع
منابع فارسی
ابدالهی، بهرام (۱۳۸۷). توانمندسازی کارکنان کلید طلایی برای مدیرت منابع انسانی. تهران: انتشارات ویرایش.

( اینجا فقط تکه ای از متن پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

ابطحی، معصومه السادات و ندری، خدیجه (۱۳۹۰). رابطه خلاقیت و سازگاری با عملکرد تحصیلی دانشآموزان متوسطه شهر زنجان، فصلنامه علمی- پژوهشی تحقیقات مدیریت آموزشی، سال سوم، شماره دوم، صص ۲۸-۱۵٫
احمدی، مبارکی و یوسفعلی. (۱۳۹۱). روابط ساختاری بین رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی پرستاران بیمارستان های آموزشی استان های قزوین و اصفهان، مجله دانشگاه علوم پزشکی قزوین، سال ۱۶، شماره ۲، صص ۷۶-۷۱٫
اسدی، اسماعیل (۱۳۸۷). بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری کارکنان ستادی شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه تهران، فصلنامه علمی-ترویجی مدیریت توسعه، سال دهم، شماره ۳۸٫
امامی میبدی، علی (۱۳۸۰). اصول اندازه گیری کارآیی و بهره وری (علمی تجری)، تهران: موسسه مطالعات و پژوهشهای بازرگانی.
امانی، رزیتا؛ اعتمادی، عذرا؛ فاتحی زاده، مریم و بهرامی، فاطمه (۱۳۹۰). رابطه میان سبکهای دلبستگی و سازگاری اجتماعی، مجله دانشور رفتار، سال ۱۹، شماره ۶، صص ۲۶-۱۵٫
آندرسون و آناکیپریانو (۱۳۸۷). رفتار سازمانی اثربخش، مترجمان علی رضاجباری، مجید پسران قادر و عباس کحال زاده، فارس: انتشارات سیه لاکی فارس.
بهپژوه، احمد؛ سلیمانی، منصور؛ افروز، غلامعلی و غلامعلی لواسانی، مسعود (۱۳۹۱). تأثیر آموزش مهارت های اجتماعی بر سازگاری اجتماعی و عملکرد تحصیلی دانش آموزان دیرآموز، نوآوریهای آموزشی، سال ۹، شماره ۳۳، صص ۱۸۶-۱۶۳٫
پورسعید، سیدرضا؛ حبیب الهی، سعید و فرامرزی، سالار (۱۳۸۹). اثربخشی برنامه آموزش مهارتهای زندگی بر میزان سازگاری دانشجویان نابینا و کم بینا، مجله راهبردهای آموزش، دوره ۳، شماره ۱، صص ۱۱-۷٫
پورکلهر، محمد؛ تقیپور، احسان و رکنیپور، غلامرضا (۱۳۹۱). رضایت شغلی کارکنان نداجا و نقش آن در توسعه سواحل مکران، اولین همایش ملی توسعه سواحا مکران و اقتدار دریایی جمهوری اسلامی ایران.
پیاژه، ژان (۱۳۸۷).تربیت به کجاره میسپارد،ترجمه منصورو دادستان، تهران: انتشارات دانشگاه تهران .
توزندهجانی، حسن؛ صدیقی، کاظم؛ نجات، حمید و کمالپور، نسرین (۱۳۸۶). اثربخشی نسبی آموزشهای شناختی – رفتاری عزت نفس بر سازگاری اجتماعی دانشآموزان، دانش و پژوهش در علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان، شماره ۱۶، صص ۵۶-۴۱٫
جوادیان، زهرا؛ گل پرور، محسن و بلالی، سمیه. (۱۳۹۰). رابطه قرارداد روانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی با رفتارهای غیراخلاقی با توجه به نقش تعدیل کننده فرصت اعتراض به بی عدالتی، رویکرد تخلیه فشار، یافته های نو در روانشناسی، سال ۶، شماره ۲۰، صص ۱۹-۷٫
حاضر، جواد (۱۳۸۳). تأثیر تولیدات پرا آنده بر قابلیت اطمینان سیستمهای قدرت الکتریکی“، نوزدهمین کنفرانسبینالمللی مهندسی برق ایران، تهران،
حسینزاده، داوود و صائمیان، آذر (۱۳۸۱). خشنودی شغلی، توجه به کارکنان و کیفیت زندگی کاری، مجله مدیریت، شماره ۶۴-۶۳٫
حسینیان، شهامت؛ مجیدی، عبدالله و حبیبی، صفر( ۱۳۸۶). عوامل درون سازمانی موثر بر ارتقای تعهد سازمانی کارکنان کلانتریهای تهران بزرگ، فصلنامه دانش انتظامی، سال نهم ، شماره ۲، صص۲۵-۹٫
حیدری تفرشی، غلامحسین و دریابگیان، آرزو. (۱۳۹۰). بررسی رابطه بین رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان یک شرکت نیمه خصوصی در استان هرمزگان، فصلنامه علمی پژوهشی تحقیقات مدیریت آموزشی، سال ۳، شماره ۱، صص۴۴-۳۱٫
خاکی، محمد (۱۳۸۷). تعیین طرح انعطاف پذیر از میان چندین طرح جایابی تجهیزات حفاظتی در شبکه های توزیع بدست آمده از الگوریتم ژنتیک، بیست و پنجمین کنفرانس بین المللی برق، تهران، ایران.
خسرویزاده، اسفندیار؛ خلجی، حسن و خواجوی، داریوش (۱۳۸۷). رابطه بین تعهد سازمانی و عملکرد مدیران تربیت بدنی سازمانهای استان مرکزی، نشریهی حرکت، شماره ۳۷، صص ۱۷-۵٫
دهقان نیری، ناهید و صالحی، تهمینه (۱۳۸۷). کیفیت زندگی کاری و بهره وری پرستاران بالین و ارتباط آن ها با یکدیگر. مجله پژوهش پرستاری، دوره ۳ شماره های ۸و۹٫
دیوس، کت و نیواستورم، جان (۱۳۸۴). رفتار انسانی در کار، ترجمه محمد علی طوسی، تهران: مرکز آموزش مدیریت دولتی.
رابینز، استیفن. پی.(۱۳۷۷) .مبانی رفتار سازمانی. ترجمه علی پارساییان و سید محمد اعرابی. تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی.
رحمانی، تیمور ؛ حیاتی، سارا (۱۳۸۶). بررسی اثر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر رشد بهره وری کل عوامل تولید؛ مطالعه بین کشوری”. مجله پژوهشهای اقتصادی ایران، شماره ۳۳، صص۲۵-۵۱٫
رضایی هرندی، حسن(۱۳۸۹). بررسی رابطه بین میزان رضایت شغلی با بهره وری متصدیان امور بانکی بانک ملی ایران، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان.
رضاییان، علی.(۱۳۷۲). مدیریت رفتارسازمانی، تهران: انتشارات دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.
رفیعی، هادی و زیبایی، منصور (۱۳۸۳).” اندازه دولت، رشد اقتصادی و بهره وری نیروی کار در بخش کشاورزی”. مجله اقتصاد کشاورزی و توسعه، شماره ۴۳-۴۴، صص ۷۵-۸۸٫
زارعی، حیدرعلی؛ میرهاشمی، مالک و پاشا شریفی، حسن (۱۳۹۱). ارتباط سبکهای تفکر با سازگاری تحصیلی در دانشجویان پرستاری، مجله ایرانی آموزش در علوم پزشکی، سال ۱۲، شماره ۳، صص ۱۶۶-۱۶۰٫
زاهد، عادل؛ رجبی، سعید و امیدی، مسعود (۱۳۹۱). مقایسهی سازگاری اجتماعی، هیجانی، تحصیلی و یادگیری خودتنظیمی در دانشآموزان با و بدون ناتوان یادگیری، مجله ناتوانیهای یادگیری، دوره ۱، شماره ۲/۶۲-۴۳، صص ۶۲-۴۳٫
ساعتچی، محمود (۱۳۸۶). روانشناسی بهره‌وری. تهران : نشر ویرایش.
سراچ، احمد.(۱۳۸۴). رابطه خلاقیت و سبک رهبری با بهره وری مدیران آموزشی مدارس راهنمایی و دبیرستان شهرستان سوادکوه، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن.
سلطان حسینی، محمد؛ نادریان، مسعود؛ همایی، رضا و موسوی، زهره (۱۳۸۸). رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان اصفهان، مجله مدیریت ورزشی، شماره ۲، صص ۱۸۱-۱۶۷٫
سلطانی، ایرج (۱۳۸۳). مدیریت بر فرایند رضایت شغلی کارکنان، مجله انجمن مدیریت ایران، سال چهاردهم، شماره ۲۶، صص۳۸-۳۱٫
سنجقی، محمد ابراهیم، فرهی بوزنجانی، برزو، حسینی سرخوش، سیدمهدی (۱۳۸۹). تأثیر رهبری تحول آفرین بر فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی در یک سازمان دفاعی، فصلنامه راهبرد دفاعی، سال نهم، شماره ۳۲٫
شاهبیگی، حسین (۱۳۸۵). مقایسه بهره وری مدیران با تحصیلات تخصصیدر حیطه مدیریت با مدیرانسایر رشته ها در دوره های متوسطه شهرستان شاهرود از دیدگاه دبیران، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رودهن.
شفیعآبادی، عبدا…(۱۳۸۶). مبانی روانشناسی رشد، تهران: انتشارات چهر
شفیع آبادی، عبداله(۱۳۸۱).راهنمایی مشاوره شغلی و حرفهای ونظریههای انتخاب شغل، تهران: انتشارات سمت.
شیروانی، علی (۱۳۸۸). “تحلیل نظری و تجربی تغییرات ساختاری و تاثیر آن بر اشتغال ایران“،پایان نامه کارشناسی ارشد علوم اقتصادی، اصفهان، دانشگاه اصفهان.
صالحی، سمیه (۱۳۸۷). بررسی عوامل مهم انگیزشی و تأثیر آن بر عملکرد کارکنان شرکت سهامی ذوبآهن در سال ۱۳۸۷، پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان.
طاهری، داوود (۱۳۸۶). “اندازه گیری و تجزیه و تحلیل عوامل موثر بر بهره وری در بخشهای غیر نفتی اقتصاد ایران و چشمانداز آن در برنامه سوم توسعه“، تهران: سازمان مدیریت و برنامه ریزی، دفتر اقتصاد کلان.
طاهری، شهنام (۱۳۸۳). بهره‌وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها. تهران: نشر هستان.
طوسی، محمد علی (۱۳۷۸). مدیریت و مشارکت کارکنان، تهران: انتشارات مرکز آموزشی مدیریت دولتی.
طوسی، محمد علی و ناظم، فتاح (۱۳۸۰). رابطه سبک رهبری و جو سازمانی با بهره وری خدمات مدیران آموزشگاه ها در بیرستان های شهر تهران به منظور ارائه الگوی مدیریت مناسب آموزشی، فصلنامه تعلیم و تربیت، شماره ۶۲٫