– مسکنی که الان در آن سکونت دارید،چقدر با مسکن دلخواه شما تفاوت دارد؟
– چقدر امید دارید که در آینده بتوانید فاصله بین آنچه داریدو آنچه دوست دارید داشته باشید را کمتر کنید؟
ـ در مجموع درآمدتان(یا درآمد خانواده تان) تا چه اندازه کفاف زندگی شما را می دهد؟
– فکر می کنید تا چه اندازه سطح زندگی فعلی شمابا سطح زندگی مورد علاقه شما فاصله دارد؟
-تا چه حد به این موضوع فکر کرده اید که به کشور دیگر مهاجرت کنید و در انجا زندگی کنید؟
ـ چقدر در زندگی احساس خوشبختی می کنید؟
در کلیه گویه های فوق پاسخ ها شامل یک پیوستار پنج مرحله ای از خیلی زیاد تا خیلی کم در سطح سنجش فاصله ای اندازه ­گیری شده است.

۳ـ۹ـ۳ـ۲ـ محرومیت نسبی ادراکی

در تعریف محرومیت نسبی ادراکی می توان چنین گفت: اعتقاد و باوری که فرد از طریق مقایسه کردن کسب می­ کند. شخص در این مقایسه نمی تواند به هر نتیجه­ای برسد، اعم از این که او یا گروه عضویتی او نسبت به دیگران در وضعیتی بالاتر، پایین تر و یا برابر قرار داشته باشد (تیرابوسکی و ماسن، ۱۹۹۸: ۴۰۴).
تعریف عملیاتی: برای سنجش این مفهوم از مقیاس محقق ساخته محسن تبریزی و درویش ملا در سال(۱۳۸۷)استفاده شده است:

ـ اگر فرض کنیم که به یک جوان که کلیه امکانات یک زندگی مناسب را دارد نمره ۲۰ بدهید، و به جوانی که از این امکانات کاملاً محروم است صفر بدهید، شما به خودتان چه نمره ای می دهید؟
این سوال به گونه طراحی شده که نمرت بالاتر نشان دهنده ای پایین تر بودن میزان محرومیت نسبی ادراکی باشد.
سن: به تعداد سالهایی که فرد از بدو تولد تاکنون سپری کرده اطلاق می شود.
جنس: متغیر اسمی با دو گزینه زن و مرد
به تفاوتهای فیزیکی و روانی میان زنان و مردان گفته می شود.

۳ـ۹ـ۴ـ تحصیلات

منظور از تحصیلات،تعداد سال های تحصیلی است که فرد،به طور رسمی پشت سر گذاشته است.این متغیر از طریق مستقیم پرسش در پرسشنامه روی طیفی سه گزینه ای، به شکل زیر مورد سنجش قرار می گیرد. فوق دیپلم.لیسانس وفوق لیسانس به بالا.

۳ـ۹ـ۵ـ پایگاه اقتصادی/ اجتماعی

تعریف نظری: منظور از پایگاه اجتماعی ـ اقتصادی موقعیتی است که فرد نسبت به دیگران در سلسله مراتب اجتماعی کسب می­ کند. به عبارت دیگر پایگاه اجتماعی ارزشی است که جامعه برای نقش خاصی قائل می­ شود متغیر پیچیده پایگاه اجتماعی و اقتصادی با توجه به معرفهایی چون میزان درآمد، و شغل پدر و مادر تحصیلات پدر و مادرو موقعیت خانوادگی سنجیده می شود (محسن تبریزی، ۱۳۸۱: ۱۶۶).
تعریف عملی: در این پژوهش برای ساختن شاخص پایگاه اجتماعی ـ اقتصادی SESازسه متغیر هم وزن شامل تحصیلات پدر، تحصیلات مادر و درآمد ماهیانه خانوار استفاده شده پس از ارزشگذاری حدود هر متغیر و احتساب نمره کل برای هر آزمون نمرات رتبه بندی می شوند بعد از رتبه بندی در پنج گروه طیف لیکرت استفاده می شود(در قالب طیف لیکرت).
وضعیت تأهل: به وضعیتی اطلاق می شود که موقعیت فرد را به لحاظ زناشویی مشخص می کند و شامل چهار طبقه مجرد، متأهل، مطلقه و فوت همسر می باشد.
احساس بی عدالتی: اثرات مخربی بر روحیه کار جمعی دارد؛ زیرا اهتمام نیروی انسانی و انگیزش کارکنان را تحت الشعاع خود قرار می دهد. بی عدالتی و توزیع غیر منصفانه دستاوردها و ستاره های سازمان موجب تضعیف روحیه کارکنان و تنزل روحیه تلاش و فعالیت در آنها می شود.

۳ـ۹ـ۶ـ عدالت اجتماعی

عدالت اجتماعی به معنای برخوردار بودن مردم از حداقل­های لازم فرهنگی، آموزشی، یادگیری، بهداشت، ورزش و فراغت و امنیت شغلی نه تنها پیوند جوهری با توسعه دارد بلکه هم سرشت آزادی فردی و دموکراسی است. برای آنکه آزادی فردی تأمین شود فرد باید نخست از قید فلاکت­ بار اقتصادی و عواملی که مانع ارتقاء و شناخت می­ شود رها شود(رئیس دانا، فریبرز،۱۳۸۱: ۸۴).
تعریف مفهومی
۱ـ عدالت توزیعی^[۱۳۱]: به وجود انصاف و عدل در توزیع پیامدها مربوط می­ شود. به احساس رعایت انصاف از آنچه بین افراد توزیع می­گردد؛ بوده است.(امبروز، ۲۰۰۲: ۸۰۸).
۲ـ عدالت رویه^[۱۳۲]: رعایت عدل در رویه­های تصمیم گیری مورد استفاه برای تخصیص پیامدها (پورسلطانی و همکاران، ۱۳۹۰: ۲).
۳ـ عدالت تعاملی^[۱۳۳] یا مراوده­ای: رعایت انصاف در برخوردهای بین فردی به خصوص از طرف سرپرستان و مدیران با کارکنان بر می­گردد(پورسلطانی و همکاران، ۱۳۹۰: ۲).
عدالت مراوده­ای بیانگر کیفیات تعاملات بین فردی تصمیم گیرندگان سازمانی با کارکنان در هنگام اجرای رویه­های سازمانی می­باشد. برخی آن را جزئی از عدالت رویه­ای می دانند و برخی دیگر ان را عامل مستقلی از عدالت رویه ذکر می­ کنند(امبروز، ۲۰۰۲: ۸۰۴).
تعریف عملیاتی: عدالت توزیعی
برای سنجش این مفهوم از پرسشنامه عدالت توزیعی نیهوف ومورمن در سال (۱۹۹۳)استفاده شده است:
ـ احساس می کنم که مسئولیت های من در کارم منصفانه است
– منصفانه بودن زمان کار من.
– به نظرم،حجم کار من کاملا عادلانه است.
ـ منصفانه بودن پاداش های دریافتی.
-میزان پرداختی ها به من در قبال کارم مناسب است
تعریف عملیات عدالت(رویه ای)
برای سنجش این مفهوم از پرسشنامه عدالت رویه ای که در وبسایت جامع تربیت بدنی و علوم ورزش بود استفاده شده.
مدیر، به منظورگرفتن تصمیمات مرتبط با شغل، اطلاعات کامل و صحیح جمع آوری می کند.
– تصمیم گیری ها توسط مدیر بدون غرض ورزی است.
– تصمیمات شغلی مرتبط به امور کارکنان،به نوعی همه را در بر می­گیرد.
به کارکنان اجازه داده می شود در مورد تصمیمات شغلی بحث کنند و یا از مدیر بخواهد تصمیمات بگیرد.
مدیر به من اطمینان می دهد که قبل از هرگونه تصمیم گیری شغلی، به کلیه دغدغه ها کارکنان گوش می دهد.
مدیر در صورت درخواست کارکنان،تصمیمات خود را شفاف بیان می کند و به ارائه اطلاعات بیشتری می پردازد.
تعریف عملیاتی: عدالت تعاملی
برای سنجش این مفهوم از پرسشنامه عدالت تعاملی که در وبسایت جامع تربیت بدنی و علوم ورزش گذاشته شده استفاده شده است:
هرگاه تصمیماتی در مورد کارم گرفته می شود، مدیر با متانت با من برخورد می کند.