جدول۲-۳) برخی از تحقیقات انجام شده در حوزه عدالت سازمانی

ردیف

منبع

عنوان

نتایج

۱

حسنی، رحیمی و سامری(۱۳۹۳)
(حسنی, رحیمی, & سامری, ۱۳۹۳)

تأثیر اخلاق کار اسلامی بر عدالت سازمانی، رضایت شغلی و غیبت از کار کارکنان ادارۀ برق شهرستان ارومیه

یافته‌های حاصل از تجزیه و تحلیل داده‌ها نشان می‌دهد که میان متغیرهای اخلاق کار اسلامی کارکنان و عدالت سازمانی(۲۴/۶=t ، ۴۸/۰=)رابطۀ مثبت و معنی‌داری وجود دارد.

۲

سخراوی و همکاران(۱۳۹۲)
(سخراوی, ظهیری, احمدی چگینی, & کرمی راد, ۱۳۹۲)

بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و عزت نفس سازمانی با توجه به نقش میانجی‌گری حمایت سازمانی ادراک شده در کارکنان

یافته‌ها بیانگر این مطلب بودند که عدالت سازمانی با حمایت سازمانی ادراک شده رابطه مثبت معنی دار دارد.

۳

مردانی حموله و همکاران(۱۳۹۲)

رابطه عدالت سازمانی و استرس شغلی در کارکنان بیمارستان

بین عدالت سازمانی در حیطۀ عدالت تعاملی با استرس شغلی رایطۀ منفی و معنی دار وجود داشته است (۱۸/۰- =r). با توجه به یافته‌ها توجه به مفهوم عدالت سازمانی جهت کاهش میزان استرس شغلی کارکنان ضروری است.

۴

حدادنیا، شهیدی و هاشمی(۱۳۹۲)
(حدادنیا, شهیدی, & هاشمی, ۱۳۹۲)

رابطه بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی و رفتار مدنی سازمانی از دیدگاه مدیران گروه‌های آموزشی واحدهای منطقه یک دانشگاه آزاد اسلامی

بین ابعاد عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.

۵

(Suliman, 2013)

عدالت سازمانی و نوآوری در محل کار (مورد مطالعه: امارات متحده عربی)

نتایج نشان داد که هر ۳ بعد عدالت سازمانی می‌توانند به طور مستقیم و یا از طریق جوّ‌ نوآورانه، بر آمادگی کارکنان برای خلاقیت و نوآوری تأثیر بگذارند.

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

۶

(Abu Elanain, 2010)

کانون کنترل کار و عدالت تعاملی به عنوان میانجی در رابطه با گشودگی تجربه و رفتار شهروندی سازمانی

رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی عدالت تعاملی رابطه دارد.

۷

(Klendauer & Deller, 2009)

عدالت سازمانی و تعهد مدیریتی در ادغام شرکت‌های بزرگ

در تعیین رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد مدیریتی در بین ۱۲۸ مدیر از ۳۸ شرکت به این نتیجه رسیدند که گرچه تمام ابعاد عدالت سازمانی با تعهد مدیران رابطه داشته است ولیکن تأثیر عدالت تعاملی از همه بیشتر بوده است.