میان بکارگیری دانش و عملکرد کارکنان در بانک صادرات استان اردبیل رابطه مثبت و معناداری وجود دارد، یعنی با افزایش بکارگیری دانش، عملکرد کارکنان نیز افزایش می یابد. این نتایج با نتایج پژوهش گلد که از بررسی مدل تحقیقات گرفته اند سازگار است.
۵-۶) محدودیتهای تحقیق:
معمولا هر تحقیقی با مشکلاتی همراه است و محقق جهت انجام تحقیقات و رسیدن به اهداف و خواسته های مطرح شده در اثر تحقیق خود طبیعتا با مشکلاتی برخورد می کند که باید آنها را بشناسد و در جهت رفع آنها گام بر دارد. از جمله مشکلات این تحقیق می توان به موارد زیر اشاره کرد:
۱)محافظه کاری برخی از روسا و کارکنان به دلیل محرمانه فرض کردن اطلاعات
۲)طولانی شدن پاسخگویی برخی از پرسنل به علت حجم زیاد کار در ساعات اداری
۳)نگرانی افراد از امور پژوهشی در جهت مشخص شدن برخی از مشکلات
۴) در این تحقیق ناگزیر از کارکنان سازمان درخصوص عملکرد پرسش شده است.
۵) مشکلات مربوط به گردآوری داده ها
منابع و مواخذ:
منابع فارسی:
*آذر، عادل، مؤمنی ، منصور، ۱۳۹۱، آمار و کاربرد آن در مدیریت(جلد دوم تحلیل آماری)، انتشارات سمت، تهران، چاپ هشتم.
*آرمسترانگ، مایکل،۱۳۹۰، مدیریت استراتژیک منابع انسانی (راهنمای عمل)، ترجمه سید محمد اعرابی و داود ایزدی ، دفتر پژوهشهای فرهنگی ، چاپ ششم.
*آرمسترانگ ، مایکل ،۱۳۹۰، مدیریت عملکرد راهبردهای کلیدی و راهنمای عملی ، ترجمه سعید صفری و امیر وهابیان ، انتشارات جهاد دانشگاهی ، چاپ چهارم .
*آرمسترانگ ، مایکل، ۱۳۹۰، مدیریت عملکرد راهبردهای اساسی و رهنمودهای عملی ، ترجمه ناصر میر سپاسی و اسماعیل کاووسی و علی رشید پور ،انتشارات میر، چاپ چهارم.
*آصف زاده ، سعید، پیری، زکیه،انتشار؛ فعالیت کلیدی در مدیریت دانش، ۱۳۸۳، سال ششم ، شماره ۴
*آصف زاده، سعید، پیری، زکیه، چگونه می توان مدیریت دانش را به کار گرفت، ۱۳۸۵، سال دهم ،شماره ۱ .
*ابطحی ، سید حسین، صلواتی ، عادل، مدیریت دانش، ۱۳۸۴، مدیریت و توسعه ، شماره ۲۵٫
*ابطحی ، سید حسین ، صلواتی، عادل، ۱۳۹۰، مدیریت دانش در سازمان ، انشارات پیوند نو ، چاپ سوم.
*ابیلی، خدایار، ۱۳۸۲، سیستم های توسعه منابع انسانی، تدبیر، شماره ۱۳۵٫
*اجلی قشلاجوقی، مهدی، صفوی میر محله ، سید رحیم ، موسی خانی ، محمد ،ارائه مدلی برای سنجش میزان آمادگی سازمان در زمینه مدیریت دانش ، ارائه شده در پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت، ۱۳۸۶٫

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

*اردبیلی، یوسف، روش های ارزشیابی در بخش دولتی و غیر دولتی، ۱۳۹۱،انتشارات بعثت.
*ادیب ، حسین ، شفیع خانی ، محمد ، نیل به سرآمدی با ابزار مدیریت دانش،۱۳۸۶، ، تدبیر ، شماره ۱۸۲٫
*اصیلی ، غلامرضا ، قدیریان ، عباسعلی ،مدیریت کارکنان دانش ،۱۳۸۵، مدیریت و توسعه ، سال هشتم ، شماره ۳۰٫
*اکبری ، منیژه ، طهماسبی آشتیانی ، مجتبی ، مجریان مدیریت دانش در سازمانها،۱۳۸۶، تدبیر، شماره ۱۸۳٫
*