با توجه به خروجی SPSS ، ضریب همبستگی پیرسون بین این دو متغیر ۲۳۲/۰ می باشد . مقدار عدد معنی دار (Sig) مشاهده شده برابر با ۰۲۰/۰ بوده است که از سطح معنی داری استاندارد (۰۵/۰) کمتر است.لذا فرضیه H₀ در سطح اطمینان ۹۵% تایید نمی شود .یعنی بین این دو متغیر رابطه معنی داری وجود دارد .به عبارتی دیگر فرضیه سوم بخش آمار استنباطی تایید می گردد وقابل تعمیم به جامعه آماری می باشد.
مقدار و جهت همبستگی نیز بیانگر رابطه مثبت و متوسط بین احساس موثر بودن با تعهدسازمانی می‎باشد. بنابراین با افزایش احساس موثر بودن(احساس فرد از اینکه می تواند با فعالیتهای خود بر آنچه در شغلش و محیط کارش اتفاق می افتد ، تاثیر بگذارد) تعهدسازمانی آنان نیز افزایش نشان می دهد.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۴-۳-۴- آزمون فرضیه شماره چهار
فرضیه چهارم : بین خودمختاری (احساس داشتن حق انتخاب ، استقلال) و تعهد سازمانی کارکنان اداره کل امور کارکنان رابطه معنادار وجود دارد .
طراحی فرض H₀
رابطه معنی داری میان استقلال و تعهد سازمانی کارکنان اداره کل امور کارکنان بانک ملت وجود ندارد .
H₀ : p =0
طراحی فرض H₁
رابطه معنی داری میان استقلال و تعهد سازمانی کارکنان اداره کل امور کارکنان بانک ملت وجود دارد .
H₁=P≠۰
جدول شماره ۴-۱۰- روابط میان متغیرهای آزمون فرضیه شماره چهار

احساس خودمختاری (استقلال)

تعهد سازمانی

ضریب همبستگی

۰۸۶/۰

سطح معنی داری

۳۹۵/۰

تعداد

۱۰۰

با توجه به خروجی SPSS ، ضریب همبستگی پیرسون بین این دو متغیر ۰۸۶/۰ می باشد . مقدار عدد معنی دار (Sig) مشاهده شده برابر با ۳۹۵/۰ بوده است که از سطح معنی داری استاندارد (۰۵/۰) بیشتر است.لذا فرضیه H₀ در سطح اطمینان ۹۵% تایید می شود .یعنی بین این دو متغیر رابطه معنی داری وجود ندارد .به عبارتی دیگر فرضیه چهارم بخش آمار استنباطی تایید نمی گردد وقابل تعمیم به جامعه آماری نمی باشد.
۴-۳-۵- آزمون فرضیه شماره پنج
فرضیه پنجم : بین احساس داشتن اعتماد به دیگران (احساس امنیت) و تعهد سازمانی کارکنان اداره کل امور کارکنان رابطه معنادار وجود دارد .
طراحی فرض H₀
رابطه معنی داری میان احساس داشتن اعتماد به دیگران و تعهد سازمانی کارکنان اداره کل امور کارکنان بانک ملت وجود ندارد .
H₀ : p =0
طراحی فرض H₁
رابطه معنی داری میان احساس داشتن اعتماد به دیگران و تعهد سازمانی کارکنان اداره کل امور کارکنان بانک ملت وجود دارد .
H₁=P≠۰
جدول شماره ۴-۱۱- روابط میان متغیرهای آزمون فرضیه شماره پنج

احساس اعتماد داشتن به دیگران

تعهد سازمانی

ضریب همبستگی

۰۷۴/۰

سطح معنی داری

۴۶۵/۰