۰۵ /۰

داده ها غیرنرمال است

همانگونه که مشاهده می‌شود، برخی متغیرها نرمال بوده و برخی غیر نرمال است. متغیرهای کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی نرمال است و متغیر عملکرد سازمانی غیر نرمال است. بنابراین به منظور آزمون فرضیات باید از آزمون های ناپارامتریک که برای متغیر های غیر نرمال بکار گرفته می شود، استفاده کرد.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

تحلیل عاملی تأییدی مدلهای اندازه گیری:
قبل از واردن شدن به مرحله آزمون فرضیات لازم است از صحت مدلهای اندازه گیری متغیرهای فناوری اطلاعات، عملکرد مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی اطمینان حاصل کنیم . لذا در ادامه مدلهای اندازه گیری این سه متغیر به ترتیب آورده می شود که این کار توسط آزمون تحلیل عاملی تأییدی انجام می گیرد.
سؤال اساسی مطرح شده این است که آیا این مدل های اندازه گیری؛ مدل اندازه گیری مناسبی می باشند؟ برای پاسخ به این پرسش بایستی آماره و سایر معیارهای مناسب بودن برازش مدل مورد بررسی قرار گیرد
مدل اندازه گیری متغیر فناوری اطلاعات
با نگاهی به نتایج خروجی لیزرل مدل متوجه می شویم که مدل اندازه گیری ، مدل مناسبی است چون که مقدار کای دو آن به درجه آزادی کوچکتر از ۳ و مقدار GFI و AGFI بالای ۹۰ درصد است.
Chi-Square =91/99 (P <0/05)
Degrees of Freedom = 35
Comparative Fit Index (CFI) = 0/90
Adjusted Goodness of Fit Index (AGFI) = 0/92
شکل ۴-۱ : تحلیل عاملی تأییدی متغیرفناوری اطلاعات
مدل اندازه گیری متغیر عملکرد مدیریت منابع انسانی
با نگاهی به نتایج خروجی لیزرل مدل متوجه می شویم که مدل اندازه گیری ، مدل مناسبی است چون که مقدار کای دو آن به درجه آزادی کوچکتر از ۳ و مقدار GFI و AGFI بالای ۹۰ درصد است.
Chi-Square =24/63 (P <0/05)
Degrees of Freedom = 20
Comparative Fit Index (CFI) = 0/92
Adjusted Goodness of Fit Index (AGFI) = 0/91
شکل ۴-۲ : تحلیل عاملی تأییدی متغیر عملکرد مدیریت منابع انسانی
مدل اندازه گیری متغیر عملکرد سازمان
با نگاهی به نتایج خروجی لیزرل مدل متوجه می شویم که مدل اندازه گیری ، مدل مناسبی است چون که مقدار کای دو آن به درجه آزادی کوچکتر از ۳ و مقدار GFI و AGFI بالای ۹۰ درصد است.
Chi-Square =14/99 (P <0/05)
Degrees of Freedom = 9
Comparative Fit Index (CFI) = 0/93
Adjusted Goodness of Fit Index (AGFI) = 0/93
شکل ۴-۳ : تحلیل عاملی تأییدی متغیر عملکرد سازمان
آزمون فرضیات:
برای آزمون فرضیات بدین دلیل که برخی متغیر نرمال بوده و برخی غیرنرمال است، از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شده است.
فرضیه اول: بین کاربرد فناوری اطلاعات و عمکلرد مدیریت منابع انسانی همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد.
فرض H0: بین دو متغیر کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی همبستگی وجود ندارد.
فرض H1: بین دو متغیر کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی همبستگی وجود دارد.
H0: r = 0
H1: r ≠۰
جدول ۴-۵: جدول نتایج آزمون فرضیه اول

نام متغیرها

ضریب همبستگی

عدد معنی‌داری (sig)

α
(مقدار خطا)

رابطه معنی‌دار

عملکرد مدیریت منابع انسانی
کاربرد فناوری اطلاعات

۴۹/۰

۰۰۰/۰